全省2014年第一场医药类毕业生双选会，昨天在云南中医学院呈贡校区举行。各招聘单位摊位前出现报名“冷热不均”现象，前来招聘的省级大医院职位大都没有编制，但展位前依然门庭若市。县级、乡镇一级医院带着编制现场即可签约，外加安家费等各项补助，但仍然少有毕业生问津。有学生借电视剧《甄 传》台词感叹“让我去基层小医院，臣妾做不到啊”。
热 大医院没编制仍门庭若市
“请问你们医院有没有编制？”“没有，有编制的岗位明年才有。”在云南省中医院的招聘摊位前，尽管招聘会已经开始了几小时，但前来应聘的大学生依然在排长龙。虽然医方已明确回答没有编制，可是大部分学生并没有离开而是又急切地抛出许多问题：“什么时候开始考试？工作地点在总院还是分院？会分去哪些科室？”
昨天该院一共提供100多个岗位，全部都是没有事业编制，招聘会开始两小时，登记表上已经有180多名学生留下信息，其中不少都是硕士。该院人事科科长吴亚林说，此前该院招聘94个编制岗位，应聘的学生超过1500名。
冷 县级医院有编有房难招人
而在德宏州盈江县妇幼保健院的摊位前则是另一番模样，院长刘永幸亲自上场招聘，提供的6个岗位都有编制。二本以上的学生当场通过面试就可以签约，无须再进行其他考试，此外还一次性补助3万元安置费，提供住房。 每当有学生来咨询，刘永幸总要问：“你想好了要去？家里人同意吗？”
招聘会开始3小时后，刘永幸告诉记者：“一个都还没有招到。他说，去年他们到云南中医学院、昆明医科大学、大理学院等地招聘也没能完成招聘计划，今年估计也不会好到哪里去。
在现场，遭遇尴尬的并不只有盈江县妇幼保健院。许多县级、乡镇医院都面临着“吃不饱”或者偏紧的招人状况。还需要32名入编医疗人才的文山州砚山县卫生局招聘了一早上也只有7人有意向。
“这几年来，我们每年都在招聘，但缺口还是很大。”该局人事股长梁静说，“我们都尽最大努力提供平台，比如可以根据自己兴趣爱好选科室、提供外出培训等，但是在影像、临床等科室还是人才紧缺。”
【观点】 学生青睐大医院只因平台好成长快
“有的学生愿意在省城大医院里当‘临时工’也不愿意回去。”梁静称，随着当地经济社会发展、医疗体制改革推进、老百姓对医疗卫生的需求增加，使县级卫生机构面临着很大的医疗人才压力。
刘永幸则认为，一方面基层卫生机构对人才的需求增长很快，一方面当地经济、教育落后考上医学类的人太少，而外地学生毕业后除非没有选择，否则都不会去离家不近又偏远的地方工作。
而学生们告诉记者，他们挤破头也要去大医院，是因为“平台更好，发展空间更大”。“大医院就算没有编制，但是有那么多专家可以学习，病人多，病例也多，成长很快，将来考职业医生这些证也更有把握。”贵阳中医学院应届毕业生小杨说。
云南中医学院毕业生小王转了一早上，只向西双版纳的一家州级医院递出了简历，“昆明的医院竞争太激烈而且有编制的太少，县级医院尽管提供编制，但待遇、成长方面还是不如更高一级别的医院，所以暂不考虑。”
【建议】 学生应结合自身能力选择工作岗位
云南中医学院毕业生一直备受省内各级医疗单位的青睐。“招聘会上经常出现多家医院‘抢’一个学生的情况，所以都催着学生当场签协议”，云南中医学院就业创业指导中心主任李正良说，为了吸引本科以上学历的人才，好多县都出台了非常有吸引力的政策，比如安家费、住房等，这种政策在其他行业里面估计很难碰见。
李正良说，2009年以来，国家出台了一系列加强医疗卫生基层工作的文件和政策，这些政策给医疗卫生事业带来了新的生机和活力，许多县扩建医院、改善硬件，但人才缺乏。“我们医学类毕业生并不多，全省缺口肯定上万人。目前州市以上医院基本已经饱和，但是县乡一级特别缺乏，乡镇有很大的人才缺口。”
针对县乡一级很难招到本科以上医疗人才一事，李正良建议，学生应该结合自身能力和价值观综合定位选择。另外，政府也可以采取定向培养，提供更好发展舞台供学生发展。
